„Der Personalberater alter Provinienz lebte von seinem persönlichen Netzwerk. Die Zeiten sind vorbei. Wir selbst nutzen zur Recherche LinkedIn, wir unterhalten zu dem Netzwerk eine professionelle Geschäftsbeziehung. Wir können heute etwa 80 Prozent der Kandidaten, die für eine Position infrage kommen, über eine Plattform wie LinkedIn identifizieren. Damit gehört die bloße Identifikation von Kandidaten nicht mehr zu unseren primären Wettbewerbsvorteilen.“
– Michael Ensser, Deutschlandchef von Egon Zehnder (auf Führungskräfte spezialisiertes Personalberatungsunternehmen) auf die Frage, warum ein Aufsichtratschef in Zeiten von Xing und LinkedIn noch bei ihm anrufen sollte – im Handelsblatt, 09.11.2017, Nr. 216
