Huggy Rao weist auf eine interessante Marotte von Führungskräften hin: den Addition Bias. Kommt mir sehr bekannt vor…
„Ein Grund ist der sogenannte Addition Bias von Führungskräften. Topmanager lieben es, ihren Leuten immer neue Aufgaben, Strategiepunkte und Projekte obenfrauf zu geben. Sie fügen ständig neue Dinge zu den schon bestehenden hinzu. Die Krux dabei ist: Die Topmanager selbst bekommen die Auswirkungen ihres Handelns gar nicht mit. Sie verfügen meist über eine Armee von Assistentinnen und Referenten, die ihnen die Arbeit leichter machen und sie voll Alltag der anderen abschirmen. Ausbaden müssen den Addition Bias das mittlere Management und die einfachen Beschäftigten.“
– Huggy Rao, Forscher an der Stanford University, in „Das Ausmaß von ‚Bullshit Work‘ schockiert mich – Bürokratie und sinnlose Arbeit richten in Unternehmen riesige Schäden an.(…) Wodurch Erfolg vor allem gebremst wird und wie Entscheider eingreifen können.“, Handelsblatt vom 11., 12., 13. Juli 2025, Seite 54